القدرة على تصفية المرشحين: حيث تسهل تلك البرامج من عملية التواصل بين أصحاب الأعمال والمرشحين للوظائف وتقييم مهاراتهم وخبراتهم بشكل أفضل باستخدام منصات التواصل المهني والتي تمكن المؤسسة من الإطلاع على أنشطة المتقدمين على الشبكات الاجتماعية للتعرف على المواضيع التي تجذبهم. ثالثًا: اختبار المعرفة التخصصية لقياس المعرفة التخصصية. يُخزن https://emiliano283g9.blog4youth.com/29332275/the-basic-principles-of-البرامج-التوجيهية-للتوظيف