Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. También es importante hablar con el empleado que ocupa el puesto para obtener su visión y comprensión de las responsabilidades diarias. ¿Se guardan https://analisispuestodetrabajodi48024.thezenweb.com/5-simple-techniques-for-analisis-de-un-trabajo-70523907