El análisis de competencias se centra en aquellas habilidades necesarias para desempeñar el trabajo. Un buen análisis de puestos ayuda a tomar decisiones estratégicas en administración del talento y perfeccionamiento la eficiencia operativa.  El objetivo es comparar dos escenarios; la inversión de tiempo Efectivo en actividades productivas por empleado y https://billz000pgv8.newbigblog.com/profile